Subventions Salariales pour les Placements et Stages en Entreprise

  • Permet aux Chercheurs d’Emploi de recevoir un salaire pendant qu’ils apprennent un métier
  • Fournit une aide financière aux Employeurs pour offrir des formations en milieu de travail Détails
  • Les Subventions Salariales pour les Placements et Stages en Entreprise offrent un incitatif financier aux Employeurs pour l’embauche d’un client qui a besoin d’une expérience professionnelle et d’améliorer ses compétences.
  • Une Subvention Salariale est offerte pour compenser les coûts liés à la formation d’un nouvel employé. Le montant disponible va jusqu’à 50% du salaire horaire, pour une durée allant jusqu’à 24 semaines, pour un poste à temps plein.
  • Nous cherchons des Employeurs qui désirent sincèrement aider un employé potentiel à se développer en cours d’emploi et qui sont prêts à prendre le temps d’aider leur nouvelle recrue à devenir un atout de valeur au sein de leur équipe.

Chercheurs d’Emploi

Pour être Admissible, vous devez être :

  • Sans emploi et toucher des prestations d’assurance-emploi, ou;
  • Avoir fait une demande de prestations d’assurance-emploi dans les 36 derniers mois, ou;
  • Réintégrer le marché de l’emploi après avoir quitté le monde du travail pour vous occuper de vos enfants et avoir fait une demande de prestations d’AE parentales ou de maternité dans les 5 dernières années; et,
  • Avoir besoin d’une expérience professionnelle pour obtenir l’emploi que vous visez.

Contactez-Nous pour confirmer votre admissibilité.

Employeurs

Pour être Admissible, vous devez remplir les conditions suivantes :

  • Etre en affaires depuis au moins un an;
  • Avoir un poste à combler qui fait normalement partie des activités courantes de l’entreprise;
  • Confirmer qu’aucun travailleur ne sera licencié suite au nouveau placement;
  • Offrir un poste à temps plein (35 heures par semaine minimum) et offrir la possibilité d’un emploi stable à long terme;
  • Payer un salaire raisonnable et concurrentiel compte tenu du poste; et, • Avoir un Numéro d’Entreprise et être en règle avec la Loi sur les Normes d’Emploi, le Régime d’Indemnisation des Accidentés du Travail, la Loi sur l’Impôt sur le Revenu et l’Assurance-Emploi.

Vous avez un poste à combler ? Contactez-Nous pour vous inscrire pour une Subvention Salariale en tant qu’employeur AVANT d’embaucher.

Notre Processus :

  1. Avant que la nouvelle personne soit embauchée, nous devons vérifier son admissibilité. Pour ce faire, le chercheur d’emploi se présente à notre Centre.
  2. Un Employeur peut contacter le Centre pour se faire aider par un Prospecteur d’Emploi afin de trouver un Client qui soit admissible, ou;
  3. Un employé potentiel peut se faire confirmer son admissibilité et se faire connaître auprès d’Employeurs potentiels, après que leur Conseiller en Emploi a confirmé leur admissibilité pour une Subvention Salariale.
  4. L’Accord de Subvention Salariale pour un placement professionnel doit être approuvé et signé par toutes les Parties concernées (l’Agent de Liaison avec les Employeurs, l’Employeur & le Chercheur d’Emploi) avant que l’employé ne commence à travailler
Le Programme d'emploi de la Colombie-Britannique est financé par le gouvernement du Canada et la province de la Colombie-Britannique